À l’occasion de la cérémonie de passation de service à l’Office guinéen de publicité (OGP), la délégation syndicale a lancé un appel à l’unité, à la cohésion managériale et à l’amélioration des conditions de vie et de travail du personnel. Dans son allocution, le représentant des travailleurs a salué les acquis de la direction sortante, tout en soumettant aux nouveaux responsables un cahier de doléances axé notamment sur la régularisation des contrats, la revalorisation salariale et le renforcement du dialogue social.
Devant le président du conseil d’administration, le ministre, la cheffe de cabinet du ministère de la Communication, de l’Économie numérique et de l’Innovation (MCENI), l’Inspecteur général ainsi que plusieurs autres personnalités, la délégation syndicale a tenu à exprimer sa reconnaissance à la direction sortante pour les efforts consentis au cours d’un an et dix mois de gestion.
Parmi les acquis évoqués figurent le paiement régulier des salaires, l’apurement des arriérés de 2024, le versement des cotisations à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), l’acquisition d’un immeuble moderne de six étages ainsi que le renforcement des moyens logistiques de l’institution, avec notamment deux véhicules de type pick-up et de nouvelles motos.
La délégation syndicale a salué ces réalisations, qu’elle considère comme des contributions importantes à la stabilité de l’institution et à l’amélioration des conditions de travail. La nouvelle direction appelée à privilégier l’unité et la cohésion S’adressant au nouveau directeur général et à son adjoint, nommés par décret du chef de l’État, le général Mamadi Doumbouya, le représentant des travailleurs a insisté sur la nécessité d’une collaboration étroite entre les deux responsables.
Selon lui, les expériences et les compétences respectives des nouveaux dirigeants doivent constituer un atout pour redynamiser l’OGP et renforcer ses performances. Il a notamment mis en avant l’expertise en communication et la vision stratégique du directeur général, ainsi que la connaissance de l’administration et des réalités du personnel attribuée à son adjoint.
La délégation syndicale estime que la complémentarité de ces compétences doit se traduire par une gestion concertée, dans un esprit de confiance et de responsabilité partagée.
« Soyez un bloc uni, un tandem soudé et sans fissure, car c’est de votre entente que naîtra la prospérité de l’OGP », a plaidé le représentant syndical, rappelant que les divisions internes et les conflits au sommet ont, par le passé, fragilisé le fonctionnement de l’institution.La situation contractuelle des travailleurs au cœur des préoccupations
Au-delà de cet appel à la cohésion, la délégation syndicale a présenté un état des effectifs de l’OGP, composé, selon les chiffres communiqués, de 145 employés permanents bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée (CDI), de 174 jeunes recrues issues de la promotion 2022 dont la situation contractuelle demeure irrégulière, de deux fonctionnaires titulaires détachés et de sept agents extras mobilisés pour soutenir les opérations.
Sur cette base, plusieurs revendications ont été soumises à la nouvelle direction.
La première concerne la régularisation de la situation administrative et contractuelle des 174 recrues de 2022. Après quatre années de service, ces travailleurs aspirent à l’obtention d’un contrat à durée indéterminée, une mesure que la délégation syndicale considère comme une priorité.
La deuxième revendication porte sur la revalorisation salariale des 145 employés en CDI, dont les rémunérations sont jugées insuffisantes au regard de l’évolution du coût de la vie. La délégation syndicale demande également la correction des disparités salariales et des inégalités de traitement au sein du personnel, estimant que ces situations alimentent des frustrations et fragilisent la cohésion interne.
Le renforcement des compétences figure aussi parmi les priorités exprimées. À ce titre, les représentants des travailleurs plaident pour l’octroi de formations professionnelles et de bourses à l’étranger, afin de développer les capacités techniques du personnel et de contribuer à la réalisation des objectifs du Plan stratégique 2030. Enfin, la délégation syndicale souhaite l’institutionnalisation d’un mécanisme permanent de dialogue social interne pour prévenir et résoudre les différends professionnels. Elle estime qu’un tel dispositif permettrait de limiter les tensions et de préserver l’image de l’institution.
Un appel à une gouvernance fondée sur la transparence et l’équité
Dans son intervention, le représentant des travailleurs a également évoqué les difficultés liées à l’instabilité managériale qu’aurait connue l’OGP ces dernières années. Il a rappelé que, depuis 2021, deux anciens directeurs généraux ont été limogés puis incarcérés, une situation qu’il considère comme préjudiciable à la réputation de l’établissement.
Face à ce constat, la délégation syndicale a exhorté la nouvelle équipe dirigeante à faire preuve de vigilance contre le favoritisme, les injustices et la complaisance. Elle a appelé à une gouvernance fondée sur l’équité, la transparence et la responsabilité, afin de consolider la stabilité de l’institution et de restaurer durablement son image sur les plans national et international.
Tout en exprimant ses attentes, la délégation syndicale a réaffirmé sa disponibilité à accompagner la nouvelle direction dans la mise en œuvre de ses objectifs, dans un esprit de loyauté, de dialogue et de recherche de résultats concrets.
En conclusion, les représentants des travailleurs ont souhaité la bienvenue au directeur général et à son adjoint, les invitant à faire de l’unité, de l’excellence et de la justice sociale les piliers de leur gestion.
Le message de la délégation syndicale se veut ainsi un appel à une nouvelle dynamique au sein de l’Office guinéen de publicité, où la cohésion de la direction, la prise en compte des revendications du personnel et l’amélioration de la gouvernance apparaissent comme des conditions essentielles à la performance de l’institution.
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